Af Derek Stark

En af de smukkeste teorier i moderne tænkning er den »usynlige ledende hånd«, der tilskrives den skotske filosof Adam Smith fra det 18. århundrede. Den beskriver, hvordan frie markeder gennem en tilfældig, organisk proces bestående af et utalligt antal uafhængige beslutninger opnår den mest effektive udnyttelse af ressourcerne. Det er også en indgang til tanken om, at handlinger, der udføres af egeninteresse, stadig kan være »gode«.

Mens økonomer og politikere er glade for teorien, når den passer dem, ser de ud til at ignorere det faktum, at konjunkturcykler også udfører lignende magi. Selvom konjunkturcykler kan have nogle ubehagelige aspekter (ingen kan lide en recession), er de korrigerende processer, der retter op på økonomien, fjerner ineffektivitet og skaber muligheder. Mere specifikt er mangel på arbejdskraft et vidunderligt redskab til både økonomisk og socialt gode formål.

Alligevel er det årtier siden, at en sådan mangel har været tilladt. Arbejdsgivere bryder sig naturligvis ikke om det, da det kan gøre det svært at finde tilfredsstillende medarbejdere og presse lønningerne op. Men når moderne amerikanske virksomhedsledere klager over, at de ikke kan finde nok arbejdskraft, mener de i virkeligheden, at de ikke kan finde nok arbejdskraft til lavere lønninger, der vil acceptere mindre end optimale arbejdsforhold. Problemet har været, at høj indvandring og outsourcing af arbejdspladser har forhindret en sådan mangel på arbejdskraft i at opstå; dens fravær har været en bevidst forvrængning af arbejdsmarkedet fra politikerne. Frihandelsøkonomer, der generelt praler af den usynlige hånds vidundere, synes ikke at lægge mærke til, at når de nationale arbejdsmarkeder åbnes for hele verden, bevæger ligevægtslønningerne sig i retning af lønningerne i de fattigste lande, der kan levere den pågældende arbejdskraft.

Effekten af at åbne arbejdsmarkederne i USA for hele verden har været ødelæggende. Det mest skadelige er den måde, hvorpå det har drevet amerikanske borgere ud af arbejdsstyrken. Ifølge St. Louis Federal Reserve Bank faldt arbejdsstyrkefrekvensen for hvide mænd – alle i alderen 16 år og derover undtagen studerende, militærpersonale, pensionister og handicappede – fra 87,7 procent i oktober 1954 til 69,5 procent i maj 2025 – næsten en ud af tre hvide mænd er ikke i arbejde. Faldet har været bemærkelsesværdigt stabilt og kan ikke tilskrives en aldrende befolkning. Ifølge en rapport fra 2016 fra det amerikanske præsidentkontor faldt erhvervsfrekvensen for »mænd i den bedste alder« (25-54 år) fra 96,7 procent i begyndelsen af 1965 til 88,4 procent i maj 2016 og derefter til 83,5 procent i november 2024. Ifølge St. Louis Fed er cirka en ud af seks raske hvide mænd i deres bedste alder uden arbejde.

Årsagerne til denne tilbagegang i fuld beskæftigelse er ikke blot et spørgsmål om udbud og efterspørgsel, men er mange og komplekse. Nogle er rent økonomiske: Virksomheder ønsker naturligvis et stort udbud af arbejdere, der er villige til at arbejde lange timer for lave lønninger. De har lagt et enormt pres på regeringen for at få det, de ønsker, ved at tillade offshore-produktion og åbne vores grænser for en massiv invasion af nye arbejdere, både legale og illegale. Med kun et begrænset antal job må nogen holdes udenfor.

Andre kan være utilsigtede konsekvenser af naiv velgørenhed. I ønsket om at skabe en »Brave New World« med lighed må nogen tabe, mens andre bevidst løftes op. Næsten altid er det hvide, der bliver valgt til at tabe, og oftest er de mænd. Det har en stor indvirkning på den hvide mands selvbillede, når han i en periode, hvor det er svært at finde arbejde, bliver tvunget til at tage jobs, hvor han er fuldstændig omgivet af ikke-hvide. Han vil sandsynligvis være nødt til at acceptere en lavere status og hyppige fornærmelser – og muligvis være nødt til at overtage sine kollegers vaner og overbevisninger for at beholde sit job.

Det kan være at foretrække at finde måder at undgå at arbejde på. En anden årsag til arbejdsløsheden blandt hvide mænd er det stadigt voksende offentlige »sociale net«, der giver potentielle arbejdstagere mulighed for at flygte ind i dovenskab. Som Morris van de Camp beskrev i sin nylige anmeldelse af bogen Men Without Work, udnytter mange mænd nu systemet »med forskellige handicapordninger fra den føderale og statslige regering«.

Og selvfølgelig er der altid den nagende næsten vished om, at skabelsen af en permanent hvid underklasse ikke kun er økonomisk eller utilsigtet, men også skadelig. Hvide mænd har været i skudlinjen for en række andre udviklinger, med et vedvarende angreb på deres identitet og følelse af mening. Uanset om det er utilsigtet eller bevidst, har nye opdragelsesmetoder, de populære medier og uddannelsessystemet tilsammen skabt en slags »patologisk individualisme«, der mindsker sandsynligheden for, at man kan udføre meningsfuldt arbejde i længere perioder eller endda have normale menneskelige relationer. Hvide mænd er blevet hårdt ramt af sociale og kulturelle kræfter.

Arbejdsmarkedet har spillet en stor rolle: Alt dette forfald er sket i et marked, der er stærkt forvrænget, så der ikke opstår mangel. Men denne mangel er en nødvendig del af en sund økonomi – og et sundt samfund. Arbejdskraftmangel har mange vigtige sociale funktioner. Den vigtigste er måske, at den tvinger samfundet til at sætte prioriteter. For eksempel udvikler en velstående økonomi med tiden en smag for unødvendig luksus og dekadence. Arbejdskraften strømmer til de steder, hvor der er mest brug for den, afhængigt af lønnen. Når der er generel mangel på arbejdskraft, stiger lønnen for de mest essentielle job – dem, som samfundet ikke kan undvære – for at tiltrække arbejdskraft. Det betyder for eksempel, at arbejdskraften vil strømme mod job som sygeplejersker og VVS-montører frem for brasilianske voksbehandlere og puddelklippere, som er den slags frivole erhverv, der blomstrer, når økonomien er i højkonjunktur med et uendeligt udbud af arbejdskraft. En mangel på arbejdskraft kan opveje dekadencen, fordi arbejdstagerne flytter til de erhverv, der er virkelig nyttige.

Det er ikke den eneste vigtige rolle, som mangel på arbejdskraft kan spille. Friheden lider, når rigdommen er koncentreret i for få hænder. Et folks selvstyre afhænger af økonomisk selvforsyning; at leve fra løn til løn gør befolkningen svag og afhængig, og frihed står i omvendt forhold til økonomisk afhængighed. Arbejdskraftmangel flytter rigdom til de lavere og mellemste klasser gennem stigende lønninger, hvilket gør det muligt for almindelige mennesker at genvinde tabt magt og frihed.

Desværre har koncentrationen af rigdom i toppen i USA været stigende siden 1970’erne – i en periode med outsourcing og høj indvandring, der har forårsaget overskud af arbejdskraft på trods af en ofte blomstrende økonomi. Det mest udbredte mål for ulighed er GINI-koefficienten, som ifølge St. Louis Federal Reserve var 34,7 i 1980. I 2023 var den 41,3 (en højere koefficient betyder større ulighed). Ifølge Fed havde de øverste 0,1 procent af husholdningerne i 1989 tre gange så stor samlet formue som de nederste 50 procent. I 2024 var denne forskel steget til syv gange. Det har helt sikkert meget at gøre med den måde, vores land nu synes at være fast i eliters greb.

En anden fordel er, at arbejdsgiverne med mangel på arbejdskraft sandsynligvis vil investere mere i dem, de ansætter. Sådanne investeringer er gode for forholdet mellem arbejdsgiver og medarbejder. Men det synes i stigende grad at være en saga blot; livslang ansættelse i den private sektor, der engang var normen, er ved at blive en sjældenhed. I dag forventer arbejdsgivere, at nye medarbejdere er klar til at gå i gang fra dag ét, i stedet for at tilbyde dyre oplæringsforløb på arbejdspladsen. »Gig-økonomien« blev engang udråbt som en triumf for iværksætterånden, men i praksis har den haft den effekt, at stillinger, der engang var sikre, nu er blevet midlertidige.

Lønningerne stiger under mangel på arbejdskraft på en organisk måde, der er bedre end mindstelønlovgivning. Mindstelønlovgivning er kunstig og fastsat vilkårligt af »eksperter«, der ikke har nogen reel definition af, hvad mindstelønnen bør være. Den usynlige styrende hånd har imidlertid ikke en sådan indbygget fejlslutning – lønningerne stiger og falder til deres naturlige niveau i henhold til efterspørgslen efter arbejdskraft. Det vil sige, medmindre de manipuleres ved hjælp af taktikker som indvandring. Et andet stort problem med mindstelønlovgivning er, at ved at fastsætte en vilkårlig mindsteløn fjerner man mange deltidsjob fra økonomien, hvorigennem unge kan få deres første erhvervserfaring.

Særligt vigtig er den potentielle negative effekt, som den vedvarende arbejdsoverskud har haft på hvide kvinders frugtbarhed. Det er klart, at fjernelse af 20 procent af de potentielle hvide mandlige arbejdstagere fra arbejdsstyrken – og nedgang i lønningerne for dem, der er i arbejde – ikke er nogen måde at holde fødeafdelingerne i fuld drift på. Hvide mænd er arbejdsdyr; uden produktive aktiviteter trækker de sig ofte helt tilbage fra livet. De lave fertilitetsrater i Vesten hænger sammen med det permanente overskud af arbejdskraft som følge af indvandring. Måske ville stigende lønninger og øget beskæftigelse vende den såkaldte »babybust¹«; de påvirker forventningerne til fremtiden, hvilket naturligvis har en direkte indvirkning på fødselsraten i en K-udvalgt befolkning (dem, der får færre børn, men planlægger fremad og opdrager hvert barn intensivt). Hvis lønningerne fik lov til at stige naturligt uden at blive holdt nede af indvandring, er det muligt, at vi ville se en tilsvarende stigning i fødselsraten blandt hvide. Når alt kommer til alt er velstand og øgede muligheder ubevidste signaler til en K-udvalgt befolkning om at få flere børn.

En af de bedste ting ved arbejdskraftmangel er, at det kan tiltrække marginaliserede arbejdstagere tilbage på arbejdsmarkedet. De er også borgere, og samfundet betaler for dem på andre måder. Selvom nogle af dem måske er for langt ude, som Morris van de Camp forklarede i sin anmeldelse, bør mange andre være i stand til at vende deres liv gennem beskæftigelse. Naturligvis kan det kræve en betydelig »holdningsændring« for de fleste marginale arbejdstagere at komme i arbejde, men muligheden for at komme videre er stadig en del af billedet. At bringe disse mennesker ind på arbejdsmarkedet vil i det mindste sandsynligvis reducere de sociale nettomæssige omkostninger og sociale patologier noget. En vis procentdel af det absurd høje antal »dødsfald af fortvivlelse« og andre lammende realiteter, der plager amerikanerne, må helt sikkert tilskrives manglen på beskæftigelsesmuligheder.

Arbejdskraftmangel kan også anspore til positiv innovation: hvis der er en jævn strøm af lavtuddannede indvandrere, er der mindre grund til at automatisere lavtuddannede, lavtlønnede og slidsomme funktioner. Men som man siger, er nødvendigheden opfindelsernes mor.

Selvfølgelig kan for meget af det gode også skabe problemer; nedgangskonjunkturer har også deres korrigerende formål. Uden den korrigerende kraft fra nedgangskonjunkturer og midlertidige overskud af arbejdskraft kan en økonomi blive ikke bare ineffektiv, men også forvrænget og endda dekadent. Virksomheder, der ikke er konkurrencedygtige, har for stor gæld eller leverer forældede eller unødvendige tjenester, overlever måske ikke en nedgangskonjunktur, og det er ikke altid en dårlig ting. Når tiderne er hårde, bliver folk kreative, og iværksætterånden vokser ofte. Problemet med USA er, at selv når økonomien er i fuld gang, fortsætter overskuddet af arbejdskraft på grund af indvandring og global outsourcing. Og det har vist sig at være katastrofalt.

Meget af det arbejde, der er nødvendigt for at genoprette et samfund, der hjælper hvide mænd til at trives, ligger inden for det sociale, kulturelle eller politiske område. Men manglen på beskæftigelsesmuligheder og lave lønninger har stadig været en væsentlig årsag til problemet med arbejdsløse eller underbeskæftigede hvide mænd. Og det gør det især vanskeligt for dem at komme tilbage på arbejdsmarkedet.

Uanset årsagen ser vi en hel masse hvide mænd, der har givet op og lever i udkanten af samfundet. Nogle, som antydet ovenfor, svindler det offentlige sikkerhedsnet. Andre er måske vandrende vittigheder, der lever komfortabelt i deres forældres kælder, hvor de spiller videospil og ryger hash, uvidende om den virkelige verden. I den anden ende er nogle oplagte kandidater til at leve på gaden, mens de er afhængige af meth, fentanyl eller heroin.

Naturligvis skal andre forvridninger, der skader de hvide mænds fremtidsudsigter, såsom DEI-foranstaltninger eller positiv særbehandling, afskaffes for at få det fulde udbytte af arbejdskraftmanglen. Og der er også brug for lidt hård kærlighed: et samfund bør ikke tilskynde til afhængighed, hvis det ønsker produktive medlemmer. Men med større muligheder kan nogle få fortabte sjæle måske trækkes tilbage til det produktive samfund, og så nogle flere, og så nogle flere – hver enkelt er en stor sejr over de destruktive kræfter, der har forårsaget dette fald i hvide mænds deltagelse i livet.

Alligevel må man spørge sig selv, om vores politik nogensinde vil tillade, at der igen opstår en reel mangel på arbejdskraft. I dag lukker præsident Trump endelig vores grænser, men det kan være for lidt og for sent, da der er en enorm underklasse af alle racer. Hans udvisningsbestræbelser er måske endnu ikke af en sådan omfang, at de kan påvirke arbejdsmarkedet. Mere bekymrende er den måde, hvorpå lovlige visumindehavere stadig strømmer ind. Det, der blev gjort mod den hvide arbejderklasse, sker nu for middelklassen. For eksempel udgør hvide mænd nu kun 20 procent af medicinstuderende – og antallet falder hurtigt.

De økonomiske herskere i det frie marked klager altid over, at for meget statslig indblanding i økonomien kan skade erhvervslivet og velstanden, og at vi skal lade den usynlige ledende hånd udøve sin magi. Og alligevel har de behandlet naturlige konjunkturcykler som om det var dommedag – og forhindret det eneste element i den usynlige ledende hånd, der ville gøre os mest gavn. Og nu står den måske over for den største trussel af alle: kunstig intelligens, som forudsiges at få samme effekt på arbejdsmarkedet som en hær af græshopper har på en kornmark.

Sikke en smuk idé. Så naturlig, så sammenhængende, så menneskelig, så effektiv. Sikke en forspildt mulighed.

---

Note

1. Nedgang i fødselsraten. ↩︎

---

Kilde

Fra Counter-Currents; “A Requiem for the Magic of Labor Shortages“. Oprindeligt udgivet d. 9. juli 2025.